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Travail hybride et redémarrage social

Au cours des dernières années, les gens ont connu des changements sans précédent dans leurs dynamiques de travail, notamment avec l'essor du travail à distance et l'isolement qui l'a accompagné. Après la fin de Covid, de nombreuses personnes ont réévalué l'importance de l'interaction sociale avec leurs collègues. Les bavardages au bureau, autrefois une partie intégrante de la vie quotidienne, sont quelque chose qui nous a profondément manqué – du partage des histoires de week-end à la discussion des activités des enfants des collègues, et même des blagues de bureau lors des fêtes. Ces interactions ajoutaient de la vitalité à nos routines de travail quotidiennes.

Alors que les modèles de travail hybrides deviennent la norme, la manière de équilibrer la communication avec les collègues et un travail indépendant efficace est devenue un enjeu majeur. Un environnement de bureau sain a prouvé qu'il est crucial pour le bien-être des employés et la productivité.

Contexte de l'enquête

Pour mieux comprendre la culture de bureau moderne, nous avons interrogé 1 100 employés de bureau âgés de 18 ans et plus aux Pays-Bas. L'enquête a porté sur les lieux où les employés interagissent avec leurs collègues, les types d'aide qu'ils demandent, la fréquence de l'impression personnelle et s'ils connaissent la différence entre l'encre et le toner.

Lieux Populaires pour les Discussions de Bureau

Notre enquête a révélé les six meilleurs endroits où les employés de bureau préfèrent discuter avec leurs collègues :

• Leur propre bureau (48%)
• Un bureau de collègue (31%)
• Cuisine de bureau (28%)
• Cafétéria (21%)
• Zone d'imprimante ou de scanner (15%)
• Distributeur d'eau (9%)

L'analyse par âge montre que les employés âgés de 45 à 54 ans sont les plus susceptibles de discuter à leur propre bureau (51 %). Pendant ce temps, les employés âgés de 18 à 24 ans préfèrent discuter aux bureaux de leurs collègues (34 %) ou dans la cuisine du bureau (32 %).

Nous avons également examiné quelles villes avaient les taux les plus élevés de ces interactions :

• Les employés sont les plus susceptibles de discuter aux bureaux de leurs collègues à Rotterdam (62 %), Amsterdam (53 %) et Utrecht (41 %).
• Les discussions les plus fréquentes dans la cuisine de bureau ont lieu à Groningen (54 %), Enschede (49 %) et Arnhem (43 %).
• Les discussions en cafétéria sont les plus courantes à Eindhoven (47 %), La Haye (39 %) et Almere (31 %).
• Les discussions autour du distributeur d'eau sont les plus courantes à Leiden (26 %), Zwolle (22 %) et Breda (20 %).

Types d'aide demandées par les employés

L'enquête a révélé que les employés demandent le plus souvent de l'aide à leurs collègues pour les éléments suivants :

• Préparer du thé ou du café (23%)
• Impression de documents (20%)
• attente des pauses déjeuner (18%)
• Configuration des imprimantes (16 %)
• Rentrer chez soi (13%)

Plus d'un tiers (34 %) des répondants ont mentionné qu'ils demandent souvent de l'aide à leurs collègues pour des problèmes liés à l'imprimante.

termes d'âge, les employés âgés de 18 à 24 ans sont les plus susceptibles de demander de l'aide pour l'impression (37 %), tandis que ceux âgés de 25 à 34 ans sont plus susceptibles de demander de l'aide pour attendre les pauses déjeuner (39 %).

``Voici une répartition par ville :

• Les demandes les plus élevées pour le thé ou le café se trouvent à Rotterdam (51 %), Arnhem (44 %) et La Haye (36 %).
• Les villes où les employés demandent le plus d'aide pour l'impression sont Enschede (48 %), Utrecht (35 %) et Leiden (29 %).
• Les demandes les plus élevées pour attendre les pauses déjeuner se trouvent à Groningen (31 %), Almere (30 %) et Zwolle (28 %).

Fréquence d'impression de documents personnels

77 % des répondants ont admis imprimer des documents personnels au travail. Plus précisément :

• 7 % utilisent toujours l'imprimante de bureau pour des documents personnels.
• 18 % impriment souvent des documents personnels.
• 26 % impriment occasionnellement des documents personnels.
• Seulement 14 % ont déclaré qu'ils n'utilisent jamais l'imprimante de bureau à des fins personnelles.

Les employés âgés de 18 à 24 ans sont les plus susceptibles d'imprimer des documents personnels, 16 % le faisant toujours et 42 % le faisant régulièrement. Les employés âgés de 65 ans et plus sont les plus prudents, environ 32 % déclarant qu'ils n'impriment jamais de documents personnels au travail.

Les villes avec le plus grand nombre de personnes imprimant des documents personnels incluent Amsterdam (24 %), Rotterdam (22 %) et Eindhoven (12 %). Les villes les plus basses sont Groningen (48 %), Enschede (42 %) et Breda (34 %).

L'écart de connaissance : Encre vs. Toner

Nous avons également demandé aux employés de bureau s'ils connaissaient la différence entre l'encre et le toner. En résumé, l'encre est humide, tandis que le toner est sec.

moyenne, seulement 35 % des employés de bureau néerlandais distinguent correctement l'encre du toner, tandis que 30 % ne sont pas sûrs.

termes d'âge, les employés âgés de 65 ans et plus sont les plus susceptibles de connaître la différence (46 %), tandis que ceux âgés de 25 à 34 ans sont les moins informés (28 %). Les hommes sont plus susceptibles de connaître la différence (42 %) par rapport aux femmes (31 %).

Les villes avec le plus grand nombre de réponses correctes étaient :

• Rotterdam (57%)
• Amsterdam (54%)
• Eindhoven (51%)
• La Haye (48%)
• Groningue (45%)

Les villes avec le pourcentage le plus élevé d'employés incertains sur la différence incluent Breda (65 %), Arnhem (56 %) et Utrecht (50 %).

Résumé de l'enquête et perspectives d'avenir

De cette enquête, nous avons recueilli des informations clés :

• Les employés préfèrent interagir à leur bureau, aux bureaux de leurs collègues ou dans la cuisine du bureau.
• Faire du thé, imprimer des documents et attendre les pauses déjeuner sont des demandes courantes.
• Un pourcentage significatif de 77 % des employés impriment des documents personnels au travail, en particulier les employés plus jeunes.
• Seulement 35 % des employés distinguent correctement l'encre du toner.

Alors que le Covid est terminé depuis plus de 3 ans, la culture de bureau revient progressivement à la vie. Le modèle de travail hybride aide les employés à se reconnecter en face à face, soutenant à la fois leur bien-être et leur efficacité au travail. En regardant vers 2025, nous pouvons nous attendre à ce que les interactions et la collaboration au bureau atteignent de nouveaux sommets !